Diensthoofd patrimonium

Diensthoofd Patrimonium

Onbepaalde duur – voltijds

Jouw verantwoordelijkheden

Als diensthoofd patrimonium heb je de algemene leiding en de eindverantwoordelijkheid over de goede werking van de afdeling patrimonium. Je bent een inspirerende coach en leidinggevende van een 5-tal medewerkers. Je werkt mee aan de verdere uitbouw van de afdeling en je streeft naar een efficiënte organisatie. Het leidinggeven maakt een essentieel onderdeel uit van je takenpakket. Je besteedt ongeveer 50% van je tijd aan het leidinggeven en de daarbij horende verantwoordelijkheden.

Naast jouw leiderschapsrol, vervul je ook de rol van expert als beheerder van het patrimonium van Schoten. Dit omvat een rijkdom aan zo’n 100 gebouwen, waaronder historische panden met erfgoedwaarde. Je staat in voor het preventief en curatief onderhoud en je vertaalt jouw visie in een strategisch meerjarenplan met een daaraan gekoppeld budgetbeheer. Daarnaast coördineer je grootschalige bouwprojecten en fungeer je als het voornaamste aanspreekpunt op de werf. Door nauw samen te werken met diverse stakeholders, zorg je ervoor dat alle gemaakte afspraken, met betrekking tot timing, budget en kwaliteit, nauwgezet worden nageleefd.

Enthousiast na het lezen van deze korte beschrijving? Het volledige takenpakket vind je terug op www.schoten.be/vacatures

Als diensthoofd patrimonium

• Kan je jouw team motiveren en inspireren dankzij jouw enthousiasme en authentieke karakter.
• Ben je organisatorisch sterk en kan je jouw toekomstvisie vertalen naar concrete operationele doelstellingen.
• Ben je gericht op het behalen van resultaten, zonder de noden van jouw medewerkers uit het oog te verliezen. Je kan eveneens een eerste leidinggevende ervaring voorleggen.
• Kan je een bachelor of master diploma uit een bouwgerelateerde richting voorleggen (architectuur, ingenieur, …)
• OF je beschikt over een bachelor diploma uit een andere richting met minstens 5 jaar relevante ervaring in de bouwsector (werfleider, projectleider, calculator, stabiliteitsingenieur,…).

Twijfel je nog?

Werken bij Lokaal Bestuur Schoten is niet zomaar werken in een grijs gemeentehuis. 

Jij krijgt van ons:

• De kans om je elke dag in te zetten voor onze Schotense burgers, jij maakt mee het verschil!
• 500 collega’s die al eens graag de benen losgooien op het jaarlijks personeelsfeest
• Work-lifebalans: je mag van ons 8 dagen per maand thuiswerken.
• ’s Ochtends nog de kinderen naar school brengen of eerst naar de fitness? Dat kan in ons systeem van flexibele werkuren.
• Bedrijfssport: wandelen, badminton, pilates…
• Een brutoloon van 3.788,61 euro *, aangevuld met een waaier van extralegale voordelen (maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, aansluiting bij GSD-V, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer voor woon-werkverkeer…)
• 35 dagen betaalde vakantie en 14 feestdagen

* Wij bieden een geïndexeerd loon volgens een A1a-A2a-A3a salarisschaal. Je start aan een bruto maandsalaris van 3.788,61 euro (A1a-0jaar). Ervaring uit de overheidssector wordt onbeperkt meegenomen en er kan tot 10 jaar relevante ervaring uit de privé sector meegenomen worden. Met 10 jaar relevante privé ervaring: 5080,38 euro (A2a-10jaar).

Volledig overtuigd?

We ontvangen graag jouw cv en kopie van jouw diploma uiterlijk op 28 juli 2024 via het sollicitatieformulier Je krijgt na afloop van de sollicitatietermijn feedback over jouw kandidatuur.

• Met inhoudelijke vragen kan je terecht bij tom.daelemans@schoten.be
• Met vragen rond de selectieprocedure of het aanbod kan je terecht bij karen.ardies@schoten.be.

Tot binnenkort!

Wat kan je verwachten?1. Cv-screening in de week van 29 juli 2024

Kandidaten die voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden, worden uitgenodigd voor het verkennend gesprek.

2. Verkennend gesprek op 9 augustus 2024

We beschouwen dit gesprek als een kennismakend gesprek waarin wij aftoetsen of jouw profiel in lijn ligt met de functievereisten en de organisatie. Dit is ook een moment voor jou om na te gaan of het Lokaal Bestuur Schoten de geschikte werkgever is voor jou.

3. Selectiegesprek met case op 21 augustus 2024

Is er langs beide kanten een match? Dan nodigen we jou uit voor het selectiegesprek en ontvang je een case en persoonlijkheidsvragenlijst als thuisopdracht. In het selectiegesprek gaan we dieper in op deze case en voeren we een uitgebreider gesprek.

4. Leidinggevend assessment center – datum te bepalen

Bij een eventuele aanwerving wordt een uittreksel uit het strafregister opgevraagd. Gelieve dit voor aanvang van de selectieprocedure te melden indien je geen blanco attest kan voorleggen.