Operationeel Manager team Nette Stad (A1a-A3a)

Als operationeel manager geef je leiding aan een team van medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het net houden van onze publieke ruimte. Je coacht en begeleidt hen in het behandelen, uitvoeren en opvolgen van inhoudelijk en organisatorisch opdrachten met als doel de ambities van het beleid te realiseren. 

Je bent een geboren people manager, die ook een duurzame strategie kan uitwerken en op een gedragen manier veranderingen in de werking van het team kan doorvoeren. Als operationeel manager werk je nauw samen met een inhoudelijk expert en vertaal je het uitgestippelde beleid naar de werkvloer en je volledige team. Je stuurt als leidinggevende rechtstreeks 6 personen aan, waaronder ook 2 leidinggevende exploitatieverantwoordelijken

Zin om een team te enthousiasmeren en mee te nemen in tal van uitdagingen? Interesse in het beleidsdomein openbare netheid en afvalbeleid? Klaar om dit beleid te realiseren met diverse technische ploegen? Aarzel niet, we staan klaar om je te ontmoeten.

Schrijf je nu in !

IN WELK TEAM KOM JE TERECHT?

Team Nette Stad is een onderdeel van de directie Ruimte. Het team speelt een centrale rol in het realiseren van de ambities van de stad op vlak van netheid en afvaldienstverlening. Het team omvat een 80-tal medewerkers en bestaat uit 2 subteams:

• Nette Stad openbaar domein is verantwoordelijk voor het dagdagelijks proper houden van de stad (vegen, vuilnisbakken en bladkorven plaatsen en ledigen, locaties onkruidvrij houden, ...) op basis van een structureel onderhoudsprogramma, meldingen en de activiteitenkalender van diverse diensten. Het subteam Nette Stad openbaar domein geeft ook mee het toekomstig omgevingsbeleid vorm en ondersteunt gerichte campagnes (voorbeeld rond thema’s zoals hondenpoep, peuken, …). 
• Afval en Logistiek is verantwoordelijk voor de afvalophaling (van huisvuil, bedrijfsvuil, groenkar), recuperatie van afval (uitbating van 2 recyclageparken, mobiel recyclagepark en compostpaviljoenen) en logistieke ondersteuning (magazijnbeheer en exoten- en ongediertebestrijding). Het subteam Afval en Logistiek geeft ook mee het toekomstig omgevingsbeleid vorm; er is hiervoor een nauwe samenwerking met IMOG.

WAT ZIJN JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN? 

• Je realiseert de doelstellingen van het beleid. 
• Je werkt mee aan een vooruitstrevend beleid in Kortrijk in overeenstemming met het bestuursakkoord en je stelt de krijtlijnen samen voor een toekomstgericht en innovatief beleid. Je zoekt organisatie breed samenwerking om het beleid te verankeren in de organisatie. Ook buiten de organisatie bouw je een netwerk uit om het beleid te versterken (vb. IMOG, OVAM, andere centrumsteden, ...). Je maakt ook een sterke link met andere beleidsmatige thema’s.  
• Je coördineert de werking van het team. 
• Je staat in voor de goede werking van je team en coördineert de activiteiten ervan rekening houdend met de geldende afspraken. Het team is verantwoordelijk voor de afvalophaling (restafval, bedrijfsafval, (mobiele) recyclageparken, …) binnen de stad, de logistieke werking (rattenbestrijding, exotenbestrijding, uithuiszettingen, keuringen wagenpark, …) en het proper houden van het openbaar domein (vegen, vuilbakjes ledigen, onkruid verwijderen op de verharding, zwerfvuilcampagnes, handhaving, …).
• Je geeft leiding aan je medewerkers. 
• Je geeft leiding aan jouw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van de visie en het personeelsbeleid van stad Kortrijk, waar we gaan voor een evenwicht en combinatie van een resultaats- en mensgerichte aanpak. Jouw team omvat een 80-tal medewerkers waarvan je er een 6-tal rechtstreeks aanstuurt.
• Je zet je schouders onder de projecten binnen je eigen directie of binnen de organisatie. 
• Je werkt mee aan het bepalen en het tot uitvoering brengen van de strategische doelstellingen van je directie en zorgt ervoor dat ze binnen jouw team vertaald en gedragen worden. Hierbij werk je, samen met andere teams in de directie, mee aan directiebrede trajecten. Dit kan ook om eerder organisatiebrede projecten gaan. 
• Je ontwikkelt je eigen expertise. 
• Je stelt je expertise ten dienste van wie er belang bij heeft, zodat de goede werking van jouw team en directie gegarandeerd blijft, ook in het geval van veranderende situaties en behoeften. Je durft zaken in vraag stellen en stelt je op als een constructieve, flexibele meedenker. 

Meer info

WAT VERWACHTEN WE VAN JOU? 

Onze waarden en bedrijfscultuur spelen een cruciale rol in ons verhaal. We vinden het dan ook belangrijk dat elke medewerker de Kortrijkse waarden uitdraagt. Ben je ondernemend? Sta je open voor andere meningen? Durf je open communiceren? En ben je een echte teamplayer. Dan zal je je helemaal kunnen vinden in onze filosofie. Kom meer te weten over onze missie en waarden. 

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

• Een contract van onbepaalde duur op A1a-A3a-niveau.
• Maaltijdcheques van 7,50 euro.
• Een gratis hospitalisatieverzekering met gunsttarief voor partner en kinderen.
• Gratis aansluiting bij GSD-V.
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Fietsvergoeding (€0,35 per kilometer).
• Eindejaarspremie.
• Groepsverzekering (tweede pensioenpijler).
• Een mooi verlofpakket (33 tot 35 dagen) en een flexibel uurrooster.
• Mogelijkheden tot telewerk.
• Aandacht voor welzijn.
• Een coachingstraject voor leidinggevenden.
• We zetten in op welzijn en werkgeluk, met teambuildings, after work cafés, personeelsevents, webinars, workshops, sport over de middag, enz.
• Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen.
• Naast anciënniteit vanuit de openbare sector of onderwijs, kan ook relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige meegerekend worden met een maximum van 18 jaar.
• De loonschalen vind je terug op onze website, bij “veelgestelde vragen”. Concreet kan je – afhankelijk van de toegekende anciënniteit – een brutoloon verwachten van minimaal €3.891,47 en maximaal €5.991,37 bij opstart.

Ontdek waarom het zo fijn is om voor Kortrijk te werken op werkenbijkortrijk.be of lees de veelgestelde vragen.

AAN WELKE VOORWAARDEN MOET JE VOLDOEN?

Ben je een externe kandidaat?

• Je bent in het bezit van een masterdiploma of een diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau A (zie: Bijlage 2 | Vlaanderen.be)  
• OF Je bent niet in het bezit van een masterdiploma of een diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau A én slaagt voor een niveau- en capaciteitstest
• EN Je beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare relevante beroepservaring in het leiden van een team of van een project(team).
• Ervaring in de materie van team Nette Stad is een pluspunt, maar belangrijker is de goesting om je snel en blijvend in te werken in deze materie. 

HEB JE INTERESSE?

Inschrijven kan tot en met 19 juni 2024 , enkel digitaal via deze link.

HEB JE VRAGEN?

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Lies Decock, de selectieverantwoordelijke voor deze procedure, op 056 27 85 73 of via vacatures@kortrijk.be.

Bij Kortrijk staan we open voor de diversiteit van kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.